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2020山东阳信县招聘社区工作者公告【招43人】

发布日期:2020-06-27 19:51   来源:未知   阅读:

  根据《中共山东省委办公厅印发?关于进一步加强城市社区党组织建设的若干意见??关于进一步加强农村村级党组织建设的若干意见?的通知》(鲁办发〔2017〕39号)有关规定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,招聘社区工作者,现将有关事项公告如下。

  招聘社区工作者43名,主要从事街道、乡镇城市社区公共服务、公共卫生、公共管理、公共安全等相关工作,详见附件1《岗位设置表》。

  3.违反计划生育法律法规,违法生育未经处理、处理未完结或处理完结未满3年的;

  4.被列入司法机关失信被执行人“黑名单”,有考试违纪违规行为被记入诚信档案库并处于记录期的;

  9.经阳信县阳诚人才开发服务中心、阳信县智诚人力资源服务中心、阳信县睿诚劳动力服务中心招聘在岗的劳务派遣人员,以及法律法规等规定不得聘用的其他情形人员。

  报名地址:阳信县阳诚人才开发服务中心(阳信县阳城六路567-3号人社局办公楼一楼北门)

  (3)身份证、户口簿、学历证书、学位证书的原件及复印件。(2020年的全日制普通应届毕业生应在7月31日前取得毕业证书、学位证书)。

  (4)符合2017年9月30日之前进入本街道(乡镇)并从事城市社区工作人员需出具单位同意报考证明材料。

  考试分为笔试和面试两部分,均采用百分制计算成绩,均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

  (一)时间、地点请随时关注阳信县阳诚人才开发服务中心在阳信县人民政府网(公布的信息。

  最低合格分数线:进入面试资格审查范围人员的笔试成绩,必须达到所有实际参加笔试考生平均成绩的60%,否则不能进入面试资格审查范围。因弃权或取消面试资格造成的空缺,从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由到低分依次递补。

  2.面试:招聘人数低于10人的岗位,按照1:3的比例确定面试人员;招聘人数10人(含)以上的岗位,按照1:2的比例确定面试人员;岗位达不到规定比例按照实有人数进入面试。采取结构化面试方式进行,重点测评应聘者的岗位适应能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表等方面的素质和能力。面试考务费每人70元。

  (三)考试总成绩排序办法:面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩,考试总成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入,并按照不同岗位分别从到低分进行排序。总成绩相同者按照笔试成绩的次序排名。如笔试成绩相同影响录用的,再命题对总成绩相同者进行面试。

  (四)确定进入考察范围人员的标准:根据总成绩由高到低的顺序按1:1的比例确定进入考察范围人选。

  重点考察应聘者的党性觉悟、理想信念、思想政治、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,并对其资格条件是否符合岗位条件、提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

  进入体检范围人员确定后,统一到县级以上的医疗机构体检,参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件执行,国家另有规定的从其规定。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的,取消录用资格。体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的,可以申请复检,费用由申请方负担。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

  因考察不合格、体检不合格及弃权等各种原因造成的空缺,在合格分数线内安排一次递补;递补后再次出现空缺的,不再安排递补。

  对考察、体检合格的拟聘用人员公示7天,拟聘人员名单公示结束后不再递补。公示期间有异议的,按照有关规定调查处理,做出结论。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按照阳信县对社区工作者的相关管理规定,办理入职手续。对反映问题查实影响聘用的,不予聘用。

  聘用人员入职后由相应街道(乡镇)党(工)委管理,试用期1年。试用合格者,办理正式聘用手续,签订劳动合同,人员管理及待遇按照阳信县对社区工作者的相关管理规定执行。试用不合格者,不予聘用。在合同期限内,进行年度考核,考核不合格的,解除劳动合同。

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